丰和农业公司牢固树立大抓基层的鲜明导向，扎实开展“5+6”党建提质行动，大力推动党建工作与生产经营深度融合，在打基础、固根本、强功能上持续发力，不断推进党建工作提档升级，为公司高质量发展提供坚强政治保证。
强化党支部工作考核。创新党建工作机制，优化季度党支部工作考核细则清单，及时发现党建工作存在的问题和不足，并督促整改。严格落实新任党务干部任前培训制度、党务干部定期培训教育长效机制。持续开展党支部标准化创建和党支部建设提升行动，以党支部共建为依托，强化对标学习，实现互帮互鉴、互学互促。充分发挥考核指挥棒作用，改进和完善考核办法，明确考核目标，细化考核标准，转变考评方式，将各党支部分类定级与党建创新工作充分结合起来，增加党建创新工作的考核赋分比重，提高考核的客观性、公正性和科学性。
加大党支部书记培训。以提升支部书记的“双业务”能力为主导，严格落实轮训计划，实现百分百全覆盖，培养选树“政治坚定、业务精湛、作风过硬、纪律严明”的党支部书记。充分运用信息化教学手段，以党建云平台、学习强国为载体，提升支部书记理论素养。组织党务工作者对标学习先进支部建设优秀做法，针对党建工作中存在问题和薄弱环节制定整改措施，促进党建工作水平上台阶。结合党纪学习教育工作，举办中层管理人员素质提升班、党支部书记培训班和党员党性教育培训班，促进治理能力全面提升。健全完善农闲时期常态化培训机制，采取专家讲座、观看教育视频、组织集体讨论、党建共建交流等形式，筑牢理想信念根基。
发挥党员表率带头作用。严格落实“三会一课”“党员活动日”等制度，丰富内容形式，强化党性修养锻炼，提升党员综合素质。强化各支部党员示范岗创建，明确责任、义务和要求。坚持正向激励，选树先进典型，加强劳模与各类先进榜样宣传，通过先进榜样墙，激发党员亮身份、守初心、强担当、办实事，增强争先创优的意识，营造积极奋进的工作氛围。
（审核：刘德斌 责编：韩彭）
