清晨的孙疃矿，井塔巍然，秩序井然。在智能化调度指挥中心，数据实时跃动，精准指引着井下生产；在综采一区党员活动室，无职务党员赵云正根据“安全生产监督岗”职责清单，准备着当日的巡查重点。
“十四五”期间，孙疃矿党委深入践行集团“5+6”党建提质行动，通过机制融合、思想铸魂、人才科技双轮驱动，推动党建工作与中心工作深度融合，为矿井连续九年实现安全生产“四零”目标提供坚强政治保障。
机制融合：红色引擎，聚力前行
过去，党建工作与安全生产存在“两条线”的现象。如今，通过按需设岗、清单明责，设立的5类党员先锋岗与“月度抽查－季度考核－等级评定－考核兑现”的闭环管理机制，已成为驱动党建与中心工作深度融合的长效运行机制。
“支部‘6+1’赛马考核如同指挥棒，将安全绩效权重直接提升至25%，让党建工作与安全任务绑得更紧、融得更实。”该机制推行后，掘进三区党支部书记蒋昊良的感受十分直观，“这让我们感到，党建与安全不再是‘两件事’，而是融为了‘一股劲’，工作推动起来实打实。”
“十四五”以来，矿党委以《基层党支部“6+1”赛马考核办法》为抓手，将考核细则精简54%，同步提升安全生产经营指标权重。创新“黄橙红”三色预警机制，明确触发情形与处理机制，有效指导各党支部理清思路，查漏补缺。同时，“一支部一特色”创建与“创新”“攻坚”等特色党小组的涌现，将党建工作贯穿至生产一线，激活了基层管理的“一池春水”。
思想引领：铸魂聚力，润物无声
过去，安全宣教多以灌输为主。如今，孙疃矿党委将安全文化建设作为党建引领的“浸润工程”，让安全知识在潜移默化中深入人心。
在井口宣誓大厅，电子屏循环播放着职工家属的“安全亲情寄语”；在工作面的“亲情墙”上，一张张温馨的家庭照片时刻提醒着规范操作的重要性。这是矿党委营造“家”安全文化氛围的生动缩影。
“通过‘三夸’活动，不仅夸出了自信，更夸出了对岗位的责任心。”综采一区职工魏磊在安全文化长廊的“甜言蜜语记录本”上写道。
矿党委深入实施“433”思想政治工作法，精准掌握职工思想动态。开展夸自己、夸同事、夸团队“三夸”主题活动，强化正向激励，凝聚强大合力。此外，名师高徒大赛、技术比武等常态化活动，将规范操作、风险预判内化为职工本能，构筑起一道坚实的思想安全防线。
双轮驱动：人才兴企 科技强企
面对昔日高端技能人才短缺与技术瓶颈的“堵点”。矿党委大力实施人才兴企、科技强企战略，将党的组织力转化为培育新质生产力、筑牢安全防线的“第一动力”。刘安全、吴海等7个“工匠工作室”与5大实训基地，已成为技术攻关的“孵化器”和人才培养的“练兵场”。
“十四五”期间，矿井顺利通过省级智能化矿井验收、国家矿山一级煤矿安全生产标准化验收，“淮盾七号”更在全国首次实现“大角度连续拐弯”，并创造大倾角盾构下山单进全国纪录，标志着科技创新迈入新阶段。
“从‘拎包入住’的科技公寓，到‘月老红包’的暖心关怀，这里让我们感受到了‘家’的温暖。”一位新入职的高校毕业生感慨道。
矿党委打造“科技公寓”、开通“人才信箱”、兑现“月老红包”等暖心举措，切实解决人才后顾之忧。深化“1331”培训品牌，目前全矿中级及以上技能人员占比达63.7%，“80后”科级管理人员占比达64%，一支结构合理、素质优良的人才队伍为矿井安全发展注入源源不断的“第一动力”。
五年的砥砺奋进，让党建工作成效在矿区的每一个角落生根开花。
“440”服务热线、“车间板凳会”“多一克温暖”活动，无不传递着组织的关怀，职工幸福感与归属感持续提升。“十四五”期间，累计发放救助与福利272.63万元。
展望“十五五”，孙疃矿党委将持续巩固拓展党建成果，深化“党建+安全”融合模式，进一步发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，以更高标准、更实举措，为矿区高质量发展谱写更加绚烂的安全华章。
（审核：丁云翔 责编：何东方）
