“情景模拟，形象直观，我一下子就记住了会该怎么开，党员如何发展……”近日，电力分公司党委以“情景模拟”的形式，把“三会一课”“党员发展流程”搬上党建例会，原汁原味地展现了党支部政治生活的标准流程。
2024年以来，该公司党委大力实施“5＋6”党建提质行动，通过党建例会这个有力载体，推动党建工作从“被动听”变“主动学”，从“单向灌输”变“多向互动”，有效夯实党建工作基础，促进党建工作规范化、标准化。
该公司党委把党建例会打造成党务工作人员提升能力、历练本领的平台，打破“一人讲、大家听”的常规模式，一改过去由党群工作部部长汇报工作的惯例，直接由基层单位党支部结合自身特色和亮点，围绕支部党建品牌开展情况、存在的问题、下一步工作计划等方面探讨交流，互学互鉴。不仅理清了党支部书记、党务工作人员的工作思路，更提高了大家业务学习的激情，争做“能干、能写、能讲”的“三能”党务工作者。
该公司党委精准选题，科学谋划，结合基层党建工作调研发现的短板和难点问题，选取发展党员、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党建品牌创建等议题，通过“情景模拟”+“专题培训”的方式，把工作手册转成“剧本”，运用“现场学+实战练”的形式，随机选取党务工作者，精准代入党务工作中涉及的角色人物，真实还原党务工作中的各环节场景，全面直观展示党务工作的基本程序、关键节点和注意事项。有效解决了党务知识“纸上谈兵”实操能力弱等问题，实现了理论知识与岗位实践的无缝对接，让难懂难记的具体流程变成鲜活的案例，促进了基层党支部党建工作规范化、标准化水平。
该公司党委用好党建“清单式”管理+“市场化”考核这个有力抓手，党建例会上“面对面”点不足、解难题、抓落实，重点从党建工作应该做什么、怎么做、做成什么样以及落实情况等方面着手，通报批评“不作为之人”，表彰奖励“星级”党务工作者，激发了基层党建工作活力，切实解决了抓党建工作责任不明、任务不清、落实不力等问题，助推党建工作全面进步、全面过硬。
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