积极构建“1+N”党建品牌矩阵，培育17个特色支部品牌；组织20名新老党员代表赴淮海战役纪念馆开展红色教育活动；开展5次党建交流会……今年以来，临涣焦化公司党委以“红焦?绿化”党建品牌为引领，强基础固根基、建机制锻人才、聚合力促实干，推动党建工作与中心工作深度融合、同步提升、全面发展。
举旗定向，凝心铸魂坚定信念
“雷打的石头，铁打的纪律。中国共产党在建立之初就把严明纪律作为红色基因深植自身肌体中，要以史为鉴，牢牢把握党纪学习教育的重点和关键。”6月29日，公司综合楼报告厅内座无虚席，一场别开生面的专题党课报告会精彩上演。
一心向党守初心、一心干事担使命。该公司党委始终把党的政治建设摆在首位，引导党员干部持续深化理论武装，恪守政治忠诚、补足精神之钙。坚持“第一议题”“三会一课”、党委理论学习中心组学习等制度，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展、科技创新、安全生产和应急管理等重要讲话精神，组织机关职能部室负责人一并参加党委中心组学习，推动党的创新理论入脑入心；通过读书班、主题党日、理论宣讲、参观红色教育基地等方式，举办“红色故事大家讲”“政治生日之与纪同行”等活动，优化拓宽学习形式，引领强化理想信念，凝聚起寓教于思、寓教于行的强大精神力量。今年以来，公司已召开党委中心组集中学习14期，组织自学14期，专题研讨5次。
固本培元，强基固本构筑堡垒
该公司坚持“一支部一品牌、一支部一特色”，构建“1+N”党建品牌矩阵，17家基层党支部围绕安全生产、经营管控、人才培养、队伍建设等主题，培育了“育鹰”“安全生产齐抓共管”“三心聚力，清廉护航”“‘五’台竞技，青‘醇’逐梦”等一批贴近企业实际的特色支部品牌，实现党建工作从“一枝独秀”到“面上开花”，形成了“盆景”变“风景”的百花齐放新格局。
党建领航，人才领跑。该公司党委深谙“人才是推动企业高质量发展”的核心要义，全力培树“育鹰”党建品牌，创新性建立“1+3+N”人才培养体系，做实一项“鲲鹏”人才培养工程，选拔生产、经营、业务、党务等优秀人才，分梯队进入“新羽”“丰翼”“翱翔”三级人才库；执行三项“长效机制”，搭建人才积分管理、毕业生带课题培养、管技季度综合考核平台；采取“N”个措施，提供内外部培训、导师辅导、岗位历练等多维度专项培养，确保人才综合素质更加突出。截至目前，公司管技人员本科率由2021年的69.23%提升到74.3%，研究生学历人数由10人提升到27人，个人获得省级以上荣誉超过50余项，一个个独具特色的党建品牌“亮”了出来，一件件卓有成效的党建工作不断彰显。
同频共振，积极有为汇聚合力
党建强则企业强，职工安则企业安。该公司党委持之以恒把党的建设贯穿基层治理全过程，深入开展“四下基层”活动，围绕安全生产重点、项目攻坚难点、职工关注焦点等方面，收集制定任务清单和实施方案，通过召开座谈会、走访慰问等形式，与一线职工“拉家常”，了解职工群众所需所感、所思所盼，明确工作措施、逐条跟进落实。目前，已开展“四下基层”17次，接职工群众反映事项共计50余项，13项问题实现“不过天”，部分问题现场办结，其余纳入督查督办，真正做到民情在一线掌握、政策在一线落实、高质量发展在一线推动。
该公司党委将党风廉政建设作为发展固本之举，坚持把开展党纪学习教育作为重要政治任务，力度不减、节奏不变、尺度不松，建立廉政周教育制度，每周观看廉政教育视频，通过公司网站和工作交流群累计推送条例解读150余条。持续加大作风督查力度，通过随机抽查、突击检查、主要领导带队检查等方式，对干部作风进行严抓严管，做到有检查必通报、有通报必处罚，不断提高党员干部执行力。
（审核：陈辉 责编：尹杰）
