日前，从中国煤炭职工政治思想工作研究会获悉，杨柳煤矿通过创建评审，荣获2023年度“煤炭行业党建思想政治工作示范单位”称号。
该矿坚持党建领航赋能矿井高质量发展，从思想政治、责任体系、组织建设等方面绘好“六幅图”，切实将党建成果转化为发展硕果。
坚持思想引领，绘思想政治“引领图”
走进职工食堂，两幅巨大的照片墙首先映入眼帘，130张先进个人照和先进集体照承载着集团、矿2023年度取得的辉煌与荣誉。
篮球场外20块“先进个人事迹”展板更是一道靓丽的风景，激励广大干群争先创优、建功立业。
“思想政治工作是一切工作的生命线。”该矿党委负责人说。
坚持用党的创新理论凝心铸魂，在聚焦“听民意、汇民智、解民忧、聚民心”基础上，创新构建“345”职工思想政治工作体系，以强化“三个严格”，聚焦“四档工作”，突出“五个到位”为抓手，进一步推深做实职工思想政治工作，综合赋能矿井和谐稳定发展。
坚持体系推进，绘党建责任“体系图”
“这次活动让我学到了其他党支部党建工作的亮点，我对支委会会议召开有了新的想法。”“三会一课”质量评比活动上通风区党支部书记张生打开了话匣子。
杨柳煤矿每季度召开支委会会议质量评比活动，这是深化“5+6”党建提质行动的一项重要举措，对提高基层党支部“三会一课”质量具有重要意义。
此外，该矿不断完善“制度+责任+落实”的党建工作体系，成立党的建设工作领导小组，完善23项党委前置研究讨论事项清单，落实月度“千分制”党建考核，进一步厘清各级党组织权责划分。落实党委书记及班子成员联系基层党支部、领导班子成员双重组织生活等制度，组织开展党支部书记抓党建“一年一述职一考核一评比”，压紧压实各级责任链条，党建工作质量稳步提升。
坚持强基固本，绘组织建设“示范图”
建成于2022年6月，占地约400平方米的党员活动中心，已成为矿内外党员学习交流的红色教育基地。最值得一提的是，内设的党史学习教育馆和党风廉政建设教育馆内总会有党员干部参观的身影，该矿近300名党员受到党性教育。
为全面提升党组织的凝聚力和战斗力，杨柳煤矿持续开展党支部书记及党务工作人员“每月一学、每月一考”，通过对《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等知识的学习测试，为党建、组织工作深入开展打下良好的理论基础，在全矿营造积极向上的“比、学、赶、超”氛围。
此外，该矿大力开展“一支部一品牌”创建活动，推动党建品牌创建由破解难题向创新创效过渡。各单位党支部形成各具特色、富有成效的党建品牌，为组织建设提供强劲“红色引擎”。
坚持科技保障，绘科学技术“创新图”
杨柳煤矿各党支部成立党建课题攻关小组，围绕制约安全生产的问题、难题进行集中研讨，攻克了1076工作面降本增效、单轨吊高效运行以及采空区封闭墙远程浇筑技术等生产难题，充分发挥党员先锋模范作用。
作为国家级智能化示范煤矿，该矿党委通过构建全方位立体式风险分级管控、隐患排查治理和安全质量达标“三位一体”模式，创新实施重大工程关键环节跟带班、安全动态督查评估等制度，不断夯实安全生产基础；通过推进“五小”和科技创新成果转化，发挥“431”创新平台作用，持续提高智能化项目“用”的程度，不断推动“以科技创新赋能矿井蝶变，以数智发展擘画行业新篇”蓝图转化为一幅幅现实画卷。
坚持从严治党，绘风清气正“廉洁图”
自“双大”专项行动开展以来，该矿党委围绕九大领域，聚焦关键岗位人员，不断拓宽问题线索收集渠道，通过开展“防范‘小微腐败’和班队长满意度”双测评活动，精心搜集、梳理、排查职工群众身边违规违纪问题线索，严肃查处职工群众身边不正之风问题。
此外，该矿党委不断完善政治监督清单，细化监督事项，紧盯重点领域和关键环节不松懈，常态化开展专项监督检查，形成常态长效监督合力。组织开展“一周一案一课”党风廉政警示教育，不断强化党员干部廉洁自律意识。加强“10+N”监督体系建设，做实信息沟通、线索移交等措施，积极推进各类监督有效贯通、联合发力，全面营造风清气正的政治生态。
坚持以人为本，绘民生福祉“和美图”
宿舍楼增设晾晒区，自动刷车机旁配备车内吸尘器，职工浴池放置急救箱，职工食堂每月推出新菜品，一件件民生实事，让职工获得感成色更足，幸福感更可持续。
“现在矿上生活条件那是相当好了，跟我刚来矿时简直是天差地别啊！”即将于明年退休的运输区职工岳春矿脸上露出满意的笑容。
杨柳煤矿通过“科区务听证会”“职工面对面恳谈会”等活动广泛征求职工意见。坚持以进宿舍、进班组、进心里的“三进”工作为载体，做实“我为职工办实事”实践活动。通过职工宿舍楼“旅馆化”改造、浴池升级等“民生实事”落地，增强了职工的归属感，画出奋进向上的“同心圆”。
（审核：郗桂昌 责编：王 盟）
