杨柳煤矿党委严格落实管党治党主体责任，突出以政治建设为统领，强化“五个引领”作用发挥，聚焦矿井中心工作，把坚持党的领导、加强党的建设贯穿矿井安全高效发展始终，统筹抓好安全生产、经营管理和改革发展等各项工作，为矿井务实稳健、向上向好发展注入强劲动力。
乘思想引领之势，全面加强理论武装。该矿把学习贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记系列重要指示、批示精神作为首要政治任务。一季度以来，矿井开展党委理论学习中心组学习会议6次，先后为党员干部购置发放《习近平关于国家能源安全论述摘编》《深入学习贯彻习近平关于应急管理的重要论述》《煤矿安全生产条例》《习近平生态文明思想学习纲要》等书籍500余本，通过学习贯彻新思想，不断加强党员干部的理论学习和思想政治教育，引导广大党员坚定理想信念，增强党性修养，提高政治素质。同时，该矿党委要求广大党员干部要不断提高用理论指导实践、助推发展的能力，切实推动党的路线方针政策在矿区一线落地生根，将党的政治优势转化为矿井高质量发展的强大动力。
乘组织引领之势，全面优化组织结构。该矿不断完善基层党组织建设，健全组织体系，优化组织结构，提高组织效能。持续发挥“六亮”工程强基固本作用，不断推动“5+6”工程与矿井中心工作深度融合。一季度，该矿在井上下划分党员责任区16个，成立党员突击队12支，设立党员先锋岗52个，有效发挥党员在安全生产中的先锋模范作用；坚持开展月度党建绩效考核，分系统评选先进党支部和待进党支部，营造比学赶超氛围；坚持开展党建课题攻关，秉承“科区难题即党建课题”的理念，成立党建课题攻关小组，持续克服发展难题；坚持开展党建品牌发布活动，促进15家“党支部品牌”内涵不断升华，党建引领矿井安全高效发展作用显著增强。
乘人才引领之势，全面提升队伍素质。该矿牢固树立人才是第一资源的理念，积极培育各类优秀人才，打造一支高素质、有活力的干部队伍。该矿始终坚持正确选人用人导向，不断加大对青年干部选拔使用力度。一季度以来，公推公选副总工程师1人，选拔使用“85后”科级干部6人，调整交流科级干部15人，积极落实高校毕业生关心关爱“六个一”工作法，加大大学毕业生的培养力度，积极选聘大学生队官，重点培育集团公司“百名英才”候选人，营造人才发展良好环境；丰富人才培养载体，通过“干部夜校”“副总大讲堂”等形式，提高干部的综合素质和专业能力，不断适应新时代下矿井高质量发展需求。
乘文化引领之势，全面营造良好氛围。该矿大力弘扬社会主义核心价值观，倡导爱国主义、敬业精神和社会主义道德观念，营造良好“和美杨柳”文化氛围和风气。一季度以来，广泛发动“最美家庭”“美德家庭”“淮北矿业好人”和“感动矿区十大人物”等荣誉获得者深入基层传播好声音，弘扬正能量；选树20名来自基层一线的优秀职工及综采一区、掘进一区等先进单位为代表，以“登光荣榜，上新闻”等形式广泛宣传先进事迹，充分引领广大干群初心如磐，奋楫笃行，进一步激发干事创业的热情和动力，全面促进矿井和谐稳定高质量发展。
乘责任引领之势，全面严格履职尽责。该矿召开2024年党委工作和党风廉政建设工作会议，明确各级党支部在“党建引领发展”中的主体责任和首要任务，重申各级党支部书记是党建第一责任人的职责。一季度以来，该矿党委坚持主抓直管，紧盯责任到人，督促各责任主体主动把“有权必有责、有责要担当、用权受监督、失责必追究”要求贯穿履职尽责全过程。有序开展“小微腐败”大清扫和职工维权大整治专项行动，每周动态更新并通报行动方案落实情况及进展，确保行动开展有力，取得实效。同时，该矿把廉政责任落实情况纳入日常监督，常态化开展履责谈话，及时约谈廉政责任落实不到位的相关责任主体，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，为矿井和谐稳定高质量发展提供风清气正政治生态环境。
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