一季度来，孙疃矿坚持以增强基层党支部内生动力为重点，实行“6+1”赛马考核机制，聚焦“6项指标”和安全生产经营“1个中心”，推进支部党建全面进步、全面过硬。
统筹谋划，明确赛马“风向标”。组织全矿17家党支部和1个党总支以赛马机制为抓手，聚焦班子建设、组织体系、素质提升、企业文化、廉政建设、思想引领等6项指标，以及安全生产经营搭建比拼赛道，激发基层党支部书记干事创业潜能。建立矿党委、党群部门和党支部三级党建责任清单和年度党建任务清单，构建横到边、纵到底的党建责任体系。每月评出3个“先进党支部”和1个“待进党支部”。同时，将月度考核情况作为年度党支部书记述职评议和履职考核重要依据。
聚焦重点，下好赛马“先手棋”。持续深化三项制度改革，建立“三支人才队伍”职业发展和岗位管理体系、师带徒等制度，强化年轻干部培养。完善“1+4”培训教育模式，提升党支部书记综合能力和党员先锋意识。加强干部日常诚信考核，每月分系统评出先进和末位人员。充分运用年度干部考核结果，坚决执行末位调整和不胜任退出制度，让“能上能下”成为常态。持续开展党支部书记“面对面”党建业务互查、“156”党建会诊，扎实推进后进基层党组织整顿提升行动，不断提升党的建设整体水平。
总结经验，跑出赛马“加速度”。扎实开展“5+6”党建提质行动，切实以高质量党建引领保障矿井高质量发展。持续开展“党员责任区”“党员示范岗”创建和无职务党员定岗定责。开展“三亮三比”创建，推进党建工作更加贴近安全、生产、经营现场，进一步激发班组活力。深化“一支部一品牌”创建，召开党建品牌创建发布会，明确创建标准、规范比选程序，实现品牌“遍地开花”。设立特色党小组，把党建工作细化到每个工作场景，融入矿井中心工作。开展“最美孙疃人”“劳模风采”等专题宣传，传递好声音，释放正能量，营造比学赶超创佳绩的浓厚氛围。
（审核：陈菲菲 责编：何东方）
