开设“技术微课堂”，为技能人才答疑解惑
日博体育,日博注册：青东煤业：企业“架梯搭台” 人才竞相出彩
近年来，日博体育,日博注册：青东煤业坚持把高技能人才作为支撑发展的“第一资源”，从建立培养新体系、探索竞赛新模式和树立激励新导向入手，助力高技能人才“破圈出彩”。
建立培养新体系
青东煤业将技能人才培养纳入企业发展战略规划，实施“工匠建设行动计划”，培养了一批深耕安全生产现场、技艺精湛的工匠大拿。
该公司进一步弘扬工匠精神，厚植工匠文化，将安全生产与培训深度融合，建立了以“实操平台+工匠技能大师工作室”为引领，以岗位练兵、技术比武、对标学习、名师带徒“四位一体”为核心的技能人才培养体系。
该公司落实职业技能等级制度，畅通职业发展通道，加大技能提升奖励力度，激励广大技能人才立足岗位钻研技艺、创新创造，为技能人才架起了“成长阶梯”。
截至目前，该公司累计培养集团工匠3人、青东工匠5人、金牌班队长10人。
探索竞赛新模式
该公司积极搭建育才平台，大力弘扬工匠精神，将各类能工巧匠由“幕后”推向“前台”，引领和带动日博体育,日博注册职工共同进步。
该公司常态化开展技术比武，深化季度有练兵、年度有比武机制，在比学赶超中培育日博体育,日博注册“青东工匠”。
该公司举办2024年岗位大练兵、技术大比武，开展采煤、掘进、通防技术、机运、地面5个专业组、39个工种的比赛，进一步提升职工业务技能，规范各岗位操作流程。
该公司通过全员技能培训、技术比武和岗位练兵等形式，树立岗位标杆，真正解决职工理论水平欠缺和实践能力不足等问题，以点带面，在矿井范围内形成“人人争当熟练工，个个胜任关键岗”的良好局面，打造一支业务精湛、技术高超、善于解决现场难题的职工队伍。
树立激励新导向
青东煤业为技能人才设置了岗位成长和职级通道两条并行的发展路径，并使两者相互衔接。坚持事业留人、感情留人、待遇留人，营造重才、爱才、惜才、扶才浓厚氛围。
该公司进一步完善、规范“五小”创新成果申报、评审、奖励等制度，并成立青年创新工作室，由副总工程师抓实操培训，召开“诸葛会”研究小课题等，积极营造全员创新氛围。对解决生产经营和管理难题、研究成果取得显著效益的先进组织和个人予以重奖，不断增强技能人才的获得感、幸福感。据统计，自2021年以来，该公司共有62项创新成果受到日博体育,日博注册：表彰奖励，多次被评为日博体育,日博注册：“五小”活动先进单位。（赵健）
来源：《日博体育,日博注册》 2024年7月6日 5版
