近日，涡北矿一场“突如其来”的综合业务测试，让2025年新进的10名高校毕业生迎来“实战检验”。不同于常规考核，此次测试采取现场出题形式，要求毕业生结合见习经历，围绕专业技术业务、井下现场劳动组织、生产工艺流程及实习心得等撰写一篇实习报告，精准检验其对煤矿专业知识与现场生产流程的掌握情况，为后续实习规划与培养管理提供关键依据。
这场测试的背后，是该矿对高校毕业生培养工作的系统谋划与精心布局。矿党委从安全与制度层面筑牢青年培养根基，制定大学毕业生实习安全管理制度与突发事件应急预案，层层压实责任。结合“336”实习锻炼模式出台新进高校毕业生年度培养计划，明确阶段性目标与考核方式，构建起“一月一总结、一季度一考核”的全链条实习锻炼体系。尤其突出“双导师”作用，思想引导与业务指导双管齐下，助力毕业生快速适应矿山工作。
该矿创新培养方式，激发毕业生成长活力。推出生产知识点“业务讲学”、阶段技术成长微视频等举措，鼓励毕业生将理论与实践深度融合；推深做实大学生队官建设工程，针对性补强毕业生现场管理经验与统筹协调能力短板，让青年人才在“蹲苗历练”中积累实战经验。结合青年特点常态化开展主题日活动，落实政工部长联系毕业生、党支部书记“三进”等机制，倾听青年心声、畅通沟通渠道，搭建起凝“青”聚力的“连心桥”。
该矿借鉴兄弟单位先进经验实施“薪火”行动，以“1年上手、2年合格、4年成才、7年拔尖”为培养目标，交任务、压担子、严要求，为年轻人才搭建成长“快车道”。今年以来，1名90后年轻干部提任矿副总师，1名毕业生获评“全国优秀共青团员”，1名获淮北矿业“十佳毕业生”称号，3名入选淮北矿业“百名英才”库。
一批批年轻人才在涡北矿的精心培育下，正成为矿井高质量发展的“生力军”，在矿井建设新征程上展现新活力、焕发新动能，为企业可持续发展注入源源不断的青春力量。
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