民生连着民心，民心是最大的政治。芦岭煤矿从职工“舌尖”需求到“心间”期盼入手，将矿值班食堂就餐制度变为民生治理“温度计”，在餐桌旁架起民意直通车，面对面倾听职工诉求。
“智能化开采的模拟操作啥时候能进区队培训？”“咱夜班的热汤能不能加两个保温桶?”……在职工食堂的餐桌旁，这样的对话已成为常态。
该矿党委把“走近职工方知冷暖，躬身一线始见真需”落在实处，矿值班每天选取10元职工套餐，与一线职工“同桌共餐”。一季度数据显示，矿值班在食堂累计收集意见建议27条，18项诉求已转化为防砸靴配备、夜班面食窗口增设等具体举措。
“现在吃饭的工夫就顺便解决了问题。”综采一区王师傅感慨道，这种“零距离”接触，让矿井治理既有制度精度更有人情温度。
在物业管理科科长朱永强的记事本上，荤素比例调整、早餐窗口花样增加等“微改造”占据大半篇幅。食堂调料台创新“双辣并行”模式，既满足皖北职工重辣口味，又照顾个别职工微辣需求。这种“把职工当家人”的服务理念，推动民生工程向全域延伸：职工公寓新入驻健身器材与直饮水系统、东三楼浴池完成改造并增设刷鞋机、光伏车棚与充电桩同步建成……
机电科赵景润指着宿舍新装的净水设备说：“上周刚反映饮水问题，这周就喝上了直饮水。”矿井构建起“下井有热水、上井有热饭、洗衣有设备”的全方位服务体系，让职工真切感受到“微幸福”的质感。
办公楼电子屏上的“今日值班领导”提示与“民声呼应平台”二维码形成联动，矿井正将“餐桌治理”升级为数字化管理模式。通过大数据对“职工诉求热力图”云端分析，精准施策，浴室更衣箱更换、宿舍挂烫机配备等诉求实现“接诉即办”。党委书记“周五接访”、各党支部民情恳谈会与食堂机制形成互补，构建起“领导值班听诉求、支部恳谈汇民意、数字平台聚民智”的三维网络。这种始于餐桌的温情变革，正转化为安全生产的硬实力：职工对矿井的归属感显著提升，智能化开采培训参与率持续攀升，生产管理流程进一步优化，为矿井高质量发展注入强劲动能。
从炊事班的蒸汽到百米井下的矿灯，芦岭煤矿用“民生温度”标注“发展高度”。当300套阻燃更衣箱投入使用，20台充电桩照亮夜班路，矿井用实实在在的举措证明：办好群众身边的关键小事，就是夯实高质量发展的根基。这场始于食堂餐桌的温情变革，正在百里矿区激荡出上下同欲、攻坚克难的磅礴力量。
（审核：徐燕萍 责编：尹杰）
