10月22日，临涣选煤厂召开第九次人才工作暨第十二次科技工作大会，1家人才科技工作先进集体、3名拔尖人才、30位优秀人才、26项科技创新成果及18项管理创新成果受到隆重表彰。
近年来，该厂牢固树立“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”理念，聚焦智能化建设和高质量发展需求，大力实施人才强企、科技兴企战略，积极培育发展新质生产力，数字赋能智赢未来，人才科技工作生机勃勃。
厚植人才沃土，“第一资源”活力迸发
该厂大力实施“智臻”人才培养计划，一体推进“管理领航、技术领跑、技能领范”三大智臻人才培养工程。制定《三支人才队伍岗位序列设置及实施方案》，畅通三支人才队伍序列成长通道，实现多元晋升、互联互通。建立健全管技人员“赛马”机制，每季度评选争先奋进马、扬鞭策进马。坚持管理人员能上能下、优胜劣汰，完善专业技术职务聘任准入机制、退出机制。实施墩苗壮苗工程，24名大学生先后担任队官带班锻炼，经风雨，壮筋骨，其中2名走上了科级管理岗位。
坚持团队创新、群策群力，成立技术创新工作室，大力实施“专家带课题、导师带项目”团队研修，围绕现场抓创新，立足岗位解难题。定期发布“凝智聚力、克难攻坚”项目，发动全厂干部职工揭榜挂帅解决生产瓶颈问题。坚持党管培训、精准培养，依托一个培训中心、四大实训基地，用好“四库”孵化器，持续做好人才培养工作。两年来，该厂1人获评集团公司领军人才，1人获评集团公司拔尖人才。孙自强、周开宇分别获评2024年矿区十大杰出青年、十佳毕业生，杨金晗、张梦妮入选矿区“百名英才”库，林庆敏获评2024年集团公司唯一一个选煤维修电工高级技师，纵沛沛荣获集团公司第十六届职工技术比武“技术状元”。
注入科技能量，“第一生产力”充分释放
该厂坚持以问题为导向，以解决生产实际疑难问题为目标，加快向高新技术企业转型步伐，产学研一体化推进，加强关键技术与装备科技攻关，实现生产集约高效。大力推进科技创新，增强自主创新能力，把科技转化为现实生产力，“金点子”变为“金果子”。
该厂自主研发的浮选入料浓度自动检测和控制系统，解决了浮选矿浆浓度检测精度不高的问题，同时实现了自动补水调节浓度，并能够给出干煤泥量数据和浮选药剂推荐量数据。自主设计安装的精煤自动采样破碎缩分一体机，在有效增加介精采样的次数和采样量的同时，还能减少采样人员的工作量，实现采样无人化。自主进行工艺改造将中煤磁尾中的低灰颗粒回收到精煤系统，有效提高煤泥和中煤灰分，提高了精煤产率。加装磁选机滚筒槽体清扫器，有效延长了滚筒使用寿命；引入内窥镜检查旋流器，检修更加安全便捷；在高压电机运行程序中添加强制程序，消除了高压电机频繁启动造成的安全隐患。
开出“创新花”、结出“科技果”。近两年来，临涣选煤厂在全面推进智能化选煤厂建设和生产技改创效的同时，科技创新成果硕果累累，《S-3GHMC型系列超级无压给料重介质旋流器的研发与应用》荣获中国煤炭工业科学技术二等奖，《基于数据驱动的选煤生产过程智能化精准高效控制关键技术研究》荣获集团公司科学技术一等奖，《水力清杂技术在铁路装车系统中的应用与实践》等3个项目分别获得集团公司年度“五小”实用技术成果一等奖。《绿色工厂管理体系构建与实施》等6个项目均在集团公司优秀企业管理现代化创新大赛中获奖。
（审核：刘小矿 责编：尹杰）
