朱仙庄矿紧紧围绕矿井改革发展面临的新形势新任务，聚焦润民心、顺民心、暖民心、聚民心，主动作为，真抓实干，扎实做好职工思想政治工作，凝聚强大合力，为矿井高质量发展提供坚强保证。
聚焦理论宣讲润民心。坚持“职工群众在哪里，理论宣讲就延伸到哪里”，坚持“党员群众在哪里，宣讲就走向哪里”的原则，采取“互动式”“沉浸式”“文艺式”等宣讲方式，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。充分发挥党员干部夜校、领导干部大讲堂、形势任务宣讲等平台和时机，以丰富的形式、透彻的宣讲、生动的解读，使理论宣讲更透彻、解读更生动、形式更丰富，切实把“党的路线方针政策”变为“党员群众自觉行动”，有效凝聚围绕中心、服务大局、推动工作的强大合力。
聚焦调查研究顺民心。坚持“第一手资料”从一线获得，大兴调查研究之风。党支部书记通过进班组、进宿舍、进心里“三进”走访活动，主动深入到职工中去，倾听职工诉求，解决职工需求，听职工最想说的话，了解职工最真实的想法，解决职工最盼望解决的问题，拉近了干群心与心的距离。职能科室每月组织人员深入基层单位督导科区听证会、班前会及安全办公会，深入了解职工关心的考勤、工资、奖金、处罚等内部市场化分配焦点，关注的劳保、疗休养、评先评优等热点问题，以及安全培训、班队长公推公选等重点问题，为相关政策制定提供第一手资料。
聚焦信访接待暖民心。用心用情用力做好“送上门的群众工作”，做到领导接访常态化、干部下访主动化、宣传引导多元化、解决问题根本化，变“被动接访”为“主动下访”，将隐患矛盾及时就地化解在萌芽状态。严格落实党委书记周五大接访、分管领导下访、党支部书记“三进”走访等制度，让各级领导干部直面群众、现场解答、高效推动、跟踪督办，确保件件有落实、事事有回音，切实营造和谐的工作环境。同时，建立完善“民声呼应”工作平台，进一步畅通民生诉求通道，持续破解职工群众急难愁盼问题，真正做到民有所呼、我有所应。
聚焦现场办公聚民心。大力推行“一线工作法”，各级领导干部践行严细实精工作作风，针对工作中的重点、热点、难点问题，要第一时间到基层单位现场“会诊开方”，找出解决问题的方法和措施，现场协调实施，化被动“接招”为主动“破题”。同时，各级管理人员利用周一集体上岗检查、下井跟带班、动态监督检查等形式，现场帮助基层单位职工进行风险辨识和隐患排查，现场讲解规程措施和工作标准，推动问题发现在一线、矛盾化解在一线、工作落实在一线。
（审核：张万学 责编：尹杰）
