破除壁垒搭舞台，不拘一格选人才。8月18日，华塑股份举办内部公开选聘一般管技人员考试。来自该公司各单位137名优秀员工竞聘基层、后勤、机关等11个管技岗位。
华塑股份目前有职工2750人，大专以上学历1842人。“安徽工匠”、日博体育,日博注册：“工匠大师”（“工匠”）、华塑股份“能工巧匠”37人。如何盘活人才资源，打造一支与企业高质量发展匹配的高素质队伍？华塑股份党委牢固树立“人人都可以成才、工作出色就是人才”的理念，坚持党管干部、党管人才原则，加强人才队伍建设，持续优化人才队伍结构，构建合理人才梯队。坚持“校招、社招、订单招”三位一体引才，落实领导干部联系优秀人才、党群部长联系高校毕业生制度，不断提高人才的获得感和归属感。坚持“以实绩论英雄”的鲜明导向，破除论资排辈、平衡照顾等观念束缚。坚持“一事一议、一人一策”，紧盯化工产业强链延链，引进、培养、选拔高层次专业人才。
该公司党委加强后备人才选拔培养，落实干部轮岗交流和双向挂职锻炼。畅通管理、技术、技能三支人才队伍成长成才通道，开展技术论坛、技术沙龙、机关跟班、高校培训，加快人才成长步伐。加大管技人员公开竞聘力度，公开选拔一批高素质人才，积极为想干事人才搭建平台、为能干事人才搭建舞台、为干成事人才搭建梯台。今年以来，该公司先后选拔任用中层管理干部23人、主管层干部39人。其中，3名“90”后选拔到分公司总工程师重要岗位上，4名“百名英才”走上车间管理岗位，为推动“二次创业”高质量发展注入强劲新动能。
据悉，华塑股份党委在2023年12月一次选聘15名管技人员的基础上，今年再公开竞聘11个管技岗位，全面激活人才工作“一池春水”。
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