2月27日，淮北矿业2015年科区级管理人员提职资格测试工作正式启动。朱庄矿、海孜矿、杨柳煤业等7家单位681人同时参加了提职资格测试。
本着“先基层、后机关”的原则，淮北矿业党委工作部有序推进2015年科区级管理人员提职资格测试工作。首批具备远程网络测试条件的7家单位，自主组织、自己监考、分批进行，首批测试单位一共安排了37个轮次的测试。不具备远程网络测试条件的单位，将统一安排到煤电技师学院集中进行测试。淮北矿业2015年科区级管理人员提职资格测试形式为机考，涉及单选、多选、判断3个题型，共计320道题。海孜矿一位管技人员走出考场，感慨地说：“机考题目都是我们应该掌握的基本知识，这种测试对于提升我们的综合素质，督促我们了解掌握淮北矿业工作会议精神很有帮助，也十分必要。”
淮北矿业 “关于组织2015年科区级管理人员提职资格测试工作”的通知下发后，基层各单位非常重视，广泛宣传、精心组织，自觉把提职资格测试作为一个检验本单位干部贯彻落实淮北矿业工作会议精神、学习掌握淮北矿业出台的大政方针以及淮北矿业2015年各项制度规定的一个重要平台来抓，动员组织本单位相关人员积极报名参加提职资格测试活动。杨柳煤业、海孜矿、袁店一矿等单位还将参考人员的范围扩大到一般管技人员。
据了解，此次提职资格测试与以往提职测试有所不同，2015年科区级管理人员提职资格测试的参考范围并不仅仅局限于科级后备干部，一般管技人员也可参加。参考人员通过提职资格测试成绩合格后，即可获得一种提职资质，但并不意味着每个参加考试的人都能够马上得到提拔任用。提职资质有效期为一年。
据悉，首批单位测试工作结束后，其他单位的测试工作也将陆续展开。整个提职资格测试工作将于3月31日前结束。
（党委工作部）
